Kaikki kirjoittajan maijalehto2 artikkelit

Vaikea alainen on Suomessa tabu

Hyvä lehtiartikkeli, jossa psykologian professori ihmettelee, missä on alaisten vastuullinen rooli suomalaisessa työyhteisössä. Kaikki ei ole johtajan käsissä ja työssä kaikkien pitää osata vuorovaikutustaidot sekä hyvä käytös.

https://www.aamulehti.fi/uutiset/vaikeista-alaisista-ei-puhuta-psykologian-professorin-mukaan-yksi-hankala-tyontekija-voi-pilata-tyopaikan-ilmapiirin-ja-johtajan-elaman-200632393

Saateteksti: Minna Autio

TYÖNILOA!

Huomenta!
Sinulta on kiva kysyä, kun …
Tässä sinulle kupillinen kahvia.
Kiitos!
Mitä kuuluu?
Hyvää viikonloppua!
Älä huolehdi, kyllä me pärjätään.
Ei se haittaa.

Nämä ovat pieniä, arkisia lauseita, mutta niin tärkeitä meidän jaksamiselle ja yhteishengelle. Ne kertovat, että olet tärkeä ja kuulut joukkoon. Nämä lämmittävät myös esimiehen mieltä, sillä yleensä korostetaan enemmän sitä, miten esimies huomioi alaisiaan. Pidetään me huolta siitä, että tällaiset pienet kommentit kuuluvat meidän jokaisen työyhteisöön. Vielä kun muistaisi itse kertoa sanojalle, millainen piristysruiskeen hän antaa näitä viljellessään.
Marja-Liisa Manka on kirjoittanut työnilon julistuksen, jota on jaettu jo useana vuonna. Se on aina ajankohtainen, niin myös nyt vuonna 2018. Sen voisi vaikka tulostaa seinälle muistin tueksi.   Työnilonjulistus 2017

Työniloa juuri Sinulle ja myös minulle!

Saateteksti Anita Piiroinen

Tunnetaitojen tärkeydestä työelämässä!

https://www.hs.fi/hyvinvointi/art-2000005521510.html?share=268ffc92f5b6bc5caa1d2e6b55f1d933

Hesarin artikkeli, jonka mukaan tulevaisuuden työelämässä hyvät tunnetaidot ovat tärkeässä roolissa.

Artikkeli myös esitteli erilaisia harjoituksia, joiden kautta tunnetaitoja voi kehittää.
Positiivista palautetta ei voi koskaan antaa liikaa ja sen kautta työntekijätkin näkevät, että esimiehet kiinnittävät huomiota myös hyvin tehtyihin töihin.
Palaute ei saa aina olla vain negatiivista!
 
”— kaikki haluavat olla onnellisia ja kokea olevansa arvokkaita. Sellainenkin tyyppi, joka on itselle täysi mysteeri, haluaa varmasti olla tyytyväinen ja tehdä työnsä oikein.”
 
Artikkelissa esiintyvä psykologi kertoo, kuinka etenkin nuoria ei voi johtaa samoin kuin ennen, jolloin ladeltiin vain käskyjä ja tavoitteita. Heille tärkeää on se, miltä työ tuntuu ja mikä sen merkitys on. Suhtautuminen työhön on siis muuttunut ja esimiesten on muututtava mukana, jos haluamme olla osa tulevaisuuutta.
 
Ehdottomasti lukemisen arvoinen artikkeli!
Saateteksti: Maiju Pienimäki