Vaikea alainen on Suomessa tabu

Hyvä lehtiartikkeli, jossa psykologian professori ihmettelee, missä on alaisten vastuullinen rooli suomalaisessa työyhteisössä. Kaikki ei ole johtajan käsissä ja työssä kaikkien pitää osata vuorovaikutustaidot sekä hyvä käytös.

https://www.aamulehti.fi/uutiset/vaikeista-alaisista-ei-puhuta-psykologian-professorin-mukaan-yksi-hankala-tyontekija-voi-pilata-tyopaikan-ilmapiirin-ja-johtajan-elaman-200632393

Saateteksti: Minna Autio

Mitä ominaisuuksia johtajalta vaaditaan?

Tämän kysymyksen äärellä olemme olleet myös lähipäivinä. Nykypäivän johtajalta/esimieheltä vaaditaan eri asioita kuin 20 tai 10 vuotta sitten.  Maailman muuttuessa myös työnteko muuttuu, työntekijät joutuvat sopeutumaan uusiin tilanteisiin ja haasteisiin sekä esimiehet mukautuvat tilanteen mukana.  Vai muutummeko me mukana, vai yritämmekö edelleen toteuttaa johtamista saman vanhan kaavan mukaisesti?

Duunitorin kautta törmäsin kyselyyn, joka toteutettiin toukokuussa 2017. Kyselyssä listattiin johtajan tärkeimpiä ominaisuuksia.  Mielestäni hienoimpia vastauksia oli Riina Jokisen kaunopuheinen vastaus, joka lyhykäisyydessään ja kauniilla sanoilla kertoo kaiken.

”Johtajan on oltava lamppu. Syttyä joka päivä työssään, luoda ympärilleen valoa, näyttää tietä, antaa lämpöä, auttaa havaitsemaan vaaranpaikat, tuottaa niin itsestäänselvää ja simppeliä energiaa, että sen puuttumisen huomaa heti. ”

Lukekaa lisää aiheesta:

Kysely: Nämä ovat tulevaisuuden johtajan 10 tärkeintä ominaisuutta

Saateteksti: Satu Sneck

Tsemppiä kevääseen!

Nalle Puhin hyvinvoinnin ohjeiden mukaisesti:

Tee Ei Mitään. (Se on sinulle hyväksi.)

Sano ”Ahaa” ja itsetuntosi kohoaa!

Päästä runot ja hyrinä elämääsi.

Syö terveellisiä pikku välipaloja.

Lyö synkkyys ja kevennä taakkaasi.

 

Teksti: ”Nalle Puh”, Saate ja kuva: Kirsi Tarhanen

Ajanhallinta, mitä se on?

Työpaikoilla muutokset mylläävät jatkuvalla tahdilla ja kiire ei tunnu helpottavan. Miten saisi ajan riittämään ja työt tehtyä? Kun esimies on stressaantunut ja kiire tykyttää takaraivossa on vaikea olla aidosti läsnä hetkessä työntekijöille.

Töistä pois päästessä alkaa uudet kiireet, pitää ehtiä kaupan kassalle jonottamaan, kotiin ruokaa laittamaan, lapsia kuljettamaan harrastuksiin, pitäisi olla vuoden finlandia ehdokkaat luettuna, pitäisi ehtiä nukkumaan hyvin, pitäisi elää parasta elämäänsä. Mutta jääkö aikaa itselle tehdä asioita joista nauttii ja joilla nollata pää kiireestä?

Tässä linkki Anna Perhon Antisäätäjä-ajankäyttäjän opas äänikirjaan Suplassa ja Meryl Streep ilman sen suurempaa syytä.

https://www.supla.fi/supla/3094722

Saateteksti, kuva sekä linkin bongaus: Suvi Salmela

 

Mitä tulevaisuus tuo meille eteen työnteossa!

Vanhoja ammatteja poistuu ja uusia syntyy koko ajan. Meidän vanhempien tullessa työelämään ei tietokoneita vielä ollut ja käsityöammatit olivat vallalla. Tänä päivänä suurin osa niistä työtehtävistä on jo poistunut ja uusia tullut tilalle. Tämä sama trendi tulee jatkumaan kiihtyvällä tahdilla ja se tulee haastamaan ihmisiä koko ajan oppimaan uutta. Elinikäinen oppiminen on yksi nykyajan koulumaailman tärkeimpiä kulmakiviä ja se pitää myös meidän työelämässä olevienkin sisäistää.//Sami Ahonen

http://mindmillnetwork.com/tyon-tulevaisuus-on-jo-taalla/

Tulevaisuuden työnhakutaidot muuttuvat.

Tekoälyn tulemin rekrytointiin tulee muuttamaan myös työnhakutaitoja. Miten osataan vastaisuudessa tehdä työhakemuksesta niin houkutteleva, että tekoäly poimii sen jatkoon.  Tämä asettaa myöskin eettisiä kysymyksiä tekoälylle syötettyihin algoritmeihin, voidaanko mennä tekoälyn taakse valinnoissa. //Sami Ahonen

https://www.talouselama.fi/uutiset/moventas-otti-tekoalyn-kayttoon-rekrytoinnissa-yllatyksena-huomasimme-etta-se-toimii/a29535f9-9144-3e84-a8ee-b963e8fd86d2

TYÖNILOA!

Huomenta!
Sinulta on kiva kysyä, kun …
Tässä sinulle kupillinen kahvia.
Kiitos!
Mitä kuuluu?
Hyvää viikonloppua!
Älä huolehdi, kyllä me pärjätään.
Ei se haittaa.

Nämä ovat pieniä, arkisia lauseita, mutta niin tärkeitä meidän jaksamiselle ja yhteishengelle. Ne kertovat, että olet tärkeä ja kuulut joukkoon. Nämä lämmittävät myös esimiehen mieltä, sillä yleensä korostetaan enemmän sitä, miten esimies huomioi alaisiaan. Pidetään me huolta siitä, että tällaiset pienet kommentit kuuluvat meidän jokaisen työyhteisöön. Vielä kun muistaisi itse kertoa sanojalle, millainen piristysruiskeen hän antaa näitä viljellessään.
Marja-Liisa Manka on kirjoittanut työnilon julistuksen, jota on jaettu jo useana vuonna. Se on aina ajankohtainen, niin myös nyt vuonna 2018. Sen voisi vaikka tulostaa seinälle muistin tueksi.   Työnilonjulistus 2017

Työniloa juuri Sinulle ja myös minulle!

Saateteksti Anita Piiroinen

Monikulttuurinen työelämä

Onko teillä monikulttuurinen työyhteisö? Miten olette huomioineet tämän johtamistyössänne? Vai oletteko mitenkään? Tulisiko huomioida? Millaisia valmiuksia monikulttuurisuus edellyttää työpaikalta?

Seuraavassa vinkkejä ja huomioitavia velvoitteita monikulttuuriselle työpaikalle.

Monikulttuurinen työelämä

Linkin löytänyt: Riitta Rantamaa, Saatesanat: Anu Ahlfors, kuva: www.ttl.fi

 

Nuoret työelämän mullistajina!?

”Tämän päivän nuoret tulevat mullistamaan maailman. Kysymys on vain siitä, kuinka tukevana tulppana me aikuiset pysymme tuon kehityksen edessä. Yritetäänkö yhdessä, ettemme kyllästytä heitä kuoliaiksi?”

Mielenkiintoinen artikkeli nuorista ja heidän potentiaalistaan. Nykypäivän nuorilla on taitoja, joita vanhemmilta ei löydy ja heidän kapasiteettinsä tutkia ja löytää vastauksia on omaa luokkaansa. Kysymys kuuluukin, että kuinka saadaan kaikki tuo kapasiteetti käyttöön työelämässä ja kuinka johtamisen tulee muuttua, jotta tuohon tavoitteeseen päästään?

Linkki artikkeliin:

Tämän päivän nuoret muuttavat maailman, ellemme sitä ennen kyllästytä heitä kuoliaiksi

Saateteksti: Hanna Jämsä, artikkelin löysi: Paula Pietiläinen, kuva: Pixabay