Ryhmäpäiväkirja

Itsensä johtaminen treeni 14.3.2017, koulutie 12 lk 213

Itsensä johtaminen treenit 14.3.2017

Asiakkuudet treeni 14.2.2017, Koulutie 12 lk 213
valm. Keijo Vehkakoski ja Outi Hyytinen

Asiakkuudet treeni 14.2.2017, Koulutie 12 lk 213
valm. Keijo Vehkakoski ja Outi Hyytinen

Aloitus klo 8.30 – esittäytyminen
8.45 Minna Taipale ja yrittäjyysinfo

https://intra.jao.fi/Meidan-ao/Yrittajyys/Tuotekehitysrahoitus
https://info.dreamupjkl.fi/

http://www.innoday.fi/

9.00 Aprica-esittely
http://muupu.jyu.fi/

http://www.aprica.fi/anne-puolakanaho/

9.30 asiakkuudet intro, Outi Hyytinen

10.00 henkilökohtaiset ja tiimien ”törkeät lupaukset” – esittely (asiakastilanne) – toimintasuunnitelma toukokuulle 2017 asti – Keijo Vehkakoski
11.15 Closing time – Keijo Vehkakoski
11.30 ruokailu

Tiimityö jatkuu

CheckPointTreenit 17.1.2017 Koulutie 12, lk.213

Esittäytyminen ja kuulumiset
Tiimimäisen oppimisen idea ja Pegosus
Suunnitelmat 2017 – Törkeät lupaukset ja asiakkuuksien pohjustaminen

Tiimileiri Majatalo Morvassa 13.-14.10.2016

 

Treenit CheckPointTreenit13.9.2016 – Keijo Vehkakoski, Sanna Anttila 

8.30 Aloitus luokassa 213, koulutie 12/Jämsänkoski – esittely ja kuulumiskierros

9.00 Pegosus esittely

9.15 Treeni (dialogi oppimismenetelmänä)
– ole läsnä!- kuuntele!
– puhu suoraan!
– odota!
– kunnioita!
– avarra, kiteytä, jaa!

Valmennussuunnitelman esittely ja päivämäärät

9.30 Ajatusten avaaminen (3-5 ryhmää)

-uudet toimijat – vanhat toimijat (lilla tränare, tre)

Mitä minä osaan, mitä me osaamme, mitä voisimme tehdä Pegosuksessa?
-synnyttäkää yhteenveto tuotos, joka esitellään kaikille (esitysmuoto vapaa, kesto 5 min)

10.45 Kokoontuminen, esitykset

11.15 Osuuskuntaleiritys info

keskustellaan halukkuudesta osallistua Osuuskunta Pegosuksen jäseneksi ja Morvan leirille 13.-14.10.16
11.30 Treenit päättyy

Treenit Check Out – Outi Hyytinen 24.5.2016, koulutie 12, lk 213 klo 8.30

  • Tarkistetaan tilanne ja suunnitellaan syksyä
  • Vieraillaan luonto3 tapahtumassa museokämpällä

Luonto3-tapahtumat toukokuussa (erämatkailutiimi)

KasvuOpen ja Pegosus 19.4.2016

Pegosuslaiset Tiia Niemelä (matkailuala) ja Otto Wulff (nuoriso- ja vapaa-ajan ohjaaja) osallistuivat opiskelijoiden kasvuopen kisaan luontoleiri-idealla. Kilpailijoita oli yli 170. Otto ja Tiia selvisivät 15. sakkiin. Onnea!

TREENIT – itsensä johtaminen 15.3.2016 klo 8.30 Koulutie 12, lk 213
Valmentajat: Keijo Vehkakoski, Sanna Anttila

Ohjelma:

8.30 Virittäytyminen

8.45-9.15 Itsensä_johtaminen_treenit_15.3.2015 – Hyvä Flow

9.15-10.00 Satu Kolari, talousasiat

10.00-11.00 omat caset, tilanne, kontaktit, aikataulut, kysymykset (tauko työskentelyn lomassa)

  • Jalkahoidot
  • Hieronnat
  • Luonto24
  • Uudet ideat ja avaukset!
  • Yrittäjyystapahtuma 20.4 Jyväskylä, Pegosusedustus ja ohjelma?
  • JAO-markkinapäivä 7.5, museokämpälle edustus ja ohjelma?

11.00-11.30 purku ja dokumentointi

Artikkelisuositus

Pentti_Sydanmaanlakka_TyonTuuli_1-2011
TREENIT – asiakkuudet 16.2.2016 klo 8.30 Koulutie 12, lk213

Valmentajina Keijo Vehkakoski ja Outi Hyytinen

8.30 Virittäytyminen ja kuulumiset – Mikä se Pegosuksen visio olikaan, entä arvot?

8.45-9.15 Asiakkuudet luento, Outi Hyytinen

9.15-9.30 Asiakkuuden portaat – Keijo Vehkakoski

9.30-10.00 Osuuskuntalaisten/tiimien puheenvuoro: keskustelua tulevista asiakkuuksista (helmi-toukokuu 2015)

10.00-11.00 Oman idean/tiimi-idean työstäminen ja aikatauluttaminen (kahvit työskentelyn lomassa)

11.00-11.30 Työskentelyn purku

11.30 Lounas

12.15-14.00 Itsenäinen tiimityöskentely

Lehtijuttu Keski-Suomalaisessa 17.1.2016.

lehtijuttu

KASVUOPEN 12.1.2016

Pidimme Osuuskuntatreenit Jyväskylän Viitaniemessä opiskelijoille suunnatussa KasvuOpen infossa. Nuoret yrittäjät esittelivät omia polkujaan. Nuo seinällä olevat asiat ovat myös Pegosuksessa erittäin keskeisiä.
kasvuopen

Markkinointi ja viestintä (Keijo ja Outi)

8.30 fiilis/kuulumiskierros ja arvoista ”rohkeus”

Markkinointi ja viestintä (Keijo ja Outi)

8.30 fiilis/kuulumiskierros

8.45 Lauri Salminen – valokuvaaja/eräopas

9.00 Outi Hyytinen (http://extremetranslation.fi/yrittajan-markkinointiviestinnan-kasikirja/)

Voit printata TÄSTÄ itsellesi sisällyksen ja otteita kirjasta

  • markkinointistrategia
  • markkinoinnin vuosikello
  • viestinnän suunnittelu

9.30 Keijo ohjaa tiimityöt

  • oman ”keissin” markkinointi-ideointi ja -suunnittelu
  • TAI
  • pegosus sisäinen ja ulkoinen markkinointi
    • optima, facebook, blogi, muu?

10.30 purku

  • Hissipuhe (3-5min)
  • dokumentoidaan ideat

11.00-12.00  Pegosus vuosikokous

 

8.-9.10.2015 Osuuskunta Pegosuksen tiimileiri majatalo Morvassa (24h)

Osuuskuntavalmentajat Keijo Vehkakoski ja Sanna Anttila järjestivät tiimileirin 8.-9.10.2015

Ohjelma

PEGOSUSLEIRI

http://www.morva.fi

Panos-Tuotos

Osuuskunta Pegosus halusi investoida kuluneelta tilikaudelta saadun tuoton jäsentensä hyvinvointiin ja uuden innovointiin.

Mitä syntyy, kun 16 innovatiivista ihmistä viideltä eri alalta kokoontuu vuorokaudeksi maatilamatkailutilalle hyvän ruuan, aivotyön ja liikunnan pariin. Saunaa ja paljua unohtamatta.

Osallistujat muodostivat neljä ryhmää, joita johti ”lilla tränare”.  Tehtävän anto oli selvittää mitä ryhmäläiset yksilönä osaavat, mitä osaamme yhdessä ja lopuksi laadittiin törkeä lupaus palvelutuotteen tuotteistamisesta ja toteutuksesta.

Lilla Tränare

Tässä pari helmeä, joista ensimmäinen ”rentoluontoleiri” toteutetaan joulukuussa 2015 JAO:n sosiaali-terveys-ja liikunta-alan henkilöstölle virkistyspäivän merkeissä. Toista tuotetta ”polttarit Morvassa” tarjottiin talon emännälle paketoitavaksi.

rentoluontoleirimorsiussauna

 

Seuraavat treenit 6.10.2015 klo 12.00-14.00 koulutie 12, Jämsänkoski lk.213. Tarkoitettu uusille jäsenille infotilaisuudeksi. Vanhatkin saa tulla mukaan.

HUOM! Tiimileiri 8.-9.10 Majatalo Morvassa. Ilmoittautuminen Sanna.anttila@jao.fi. Pegosus tarjoaa, omavastuu 20euroa. Luvassa tuotteistamiseen, asiakkuuksiin ja itsensäjohtamiseen liittyvää ”settiä” ja tietenkin hyvää ruokaa, ulkoilua, saunaa ja paljua.

CheckIn-Treenit 8.9.2015 klo 8.30-11.30

8.30 Aloitus luokassa 213 – Pegosus esittely

Osuuskunta ennen ja nyt

Osuuskuntavideo

Osuuskuntavideo2

Pegosus tänään

9.15 Treeni (dialogi oppimismenetelmänä)

– syty ja sytytä! (esittäydytään: kuka olen, mitä osaan?)
– ole läsnä!- kuuntele!
– puhu suoraan!
– odota!
– kunnioita!
– avarra, kiteytä, jaa!

Valmennussuunnitelma

Dialogi oppimismentelmänä

9.30 Ajatusten avaaminen (3-5 ryhmää)

-uudet toimijat –  vanhat toimijat (lilla tränare, tre)

  • Miksi liittyisin osuuskunta Pegosukseen?

-synnyttäkää yhteenveto tuotos, joka esitellään kaikille (esitysmuoto vapaa, kesto 5 min)

10.45 Kokoontuminen, esitykset

11.15 Osuuskunta leiritys info

  • keskustellaan halukkuudesta osallistua Osuuskunta Pegosuksen leirille.

11.30 Treenit päättyy

28.5.2015

Kaverijohtaminen Treenit 14.4.2015 Koulutie 12 lk. 213 8.30-11.00

8.30- Virittäytyminen ja kuulumiset

9.00- kaverijohtaminen, mitä se on?

kaverijohtaminen

9.30-10.30 omien projektien työstäminen, tauko työskentelyn lomassa. Valmentajat ohjaavat erätiimiä ja rakennusalaa, koska projektit ovat ajankohtaisimmat. Muut työstävät omia projektejaan itsenäisesti.

•erätiimi: luonto3/6/24 tilannekatsaus ◦ (asiakastilanne)
◦aikataulu ja vastuut (kuka tekee? mitä tekee? milloin tekee? kuka johtaa?)
◦asiakirjat luonto24-6-3(2015) kansiossa
tarjous- ja tilausvahvistus
tuotekortti
tuntiseuranta (palkanmaksua varten)
projektisopimus osuuskunnalle

•rakennusala: frisbeegolfrata tilannekatsaus ◦tarjous ja tilausvahvistus
◦työn aikataulu ja työnjako
17.4 radan alustava merkkaus
rakentaminen huhti-toukokuu
toukokuun viimeinen viikko, radan avajaiset
◦tuntiseurantalomake (palkanmaksua varten)
◦projektisopimus osuuskunnalle

•jalkojenhoitotiimi (omat projektit)
•hierojatiimi (omat projektit)
•nuvatiimi (omat projektit)

10.30-11.00 jakaminen ja jatkolupaukset

HUOM! Seuraava CheckPointTreenit (12.5) SIIRRETTY —-> 27.5 klo 12.00 Koulutuie 12.

T. Keijo ja Sanna

CheckPointTreenit 10.3.2015

Rakennusala

suunnitelma frisbeegolfradasta

  • tarjous 26.3 mennessä osuuskunnalle
  • mallikappale valmiina 14.4.2015, esittely treeneissä
  • toukokuussa 2015 rata valmiina

Jalkahoitajat

kokoontumispäivä 31.3 klo 12.30 – alakohtainen oma treeni (Tuija, Sari, Kirsti, Jenni, Minna, Riikka, ym.)

  • välinelainat, laitehankinnat
  • väline-esittelyt
  • puitteiden selvittely
  • verotusasioiden selvittely

Hellikan ajanvarauksen haltuun ottaminen vireillä.

  • kevään viikot ma-ke 9.00-13.00 (alkaen vko 12 – huhtikuun loppuun asti)

Nuva

Vivica: asiakkaita haussa, tapahtumia (kehonkoostumusmittaukset) suunnitteilla

  • toiminta jatkuu toukokuuhun asti
  • potentiaalisia asiakkaita: jrv, ilves, jao, eläkeläisjärjestöt, liikuntatoimen johtajan kontaktit, uimahalli, naisten Himos, naisvoimistelijat, upm työterveyshuolto

Eräoppaat

luonto6/24-tuote alakoululle, tarjous Mäntykallion ja Vitikkalan kouluille

  • sähköpostia ja käynti asiakkaan luona
    • Keijo ja Veijo laittaa vireille 23.3.2015
  • toteutusryhmän vastuuttaminen, Veijo hoitaa
  • tarjous- ja tilausvahvistus 14.4.2015 mennessä treeneihin.
  • ohjelmarungon valmistelu – tuotekortti
  • toteutusviikot 19-20-22/2015
    • nuva-ryhmä käytettävissä työvoimana

Treenit 17.2.2015 Teemalla ”itsensä johtaminen”

Itsensä johtaminen treenit 17.2.2015

Alakohtainen suunnitelmat/kokemukset keväälle.

Treeneissä uusia potentiaalisia osuuskuntalaisia kuunteluoppilaina. Osuuskunta avoinna halukkaille uusille toimijoille.

Hierojat:

Hieronta ja personal trainer toiminnan yhdistäminen (visio). Ravinto-ohjelma ja liikuntaneuvonta. Lisäarvoa perinteiselle hieronnalle.

Isomman asiakkaan hankinta ja sitouttaminen. Liiton päiväraha-asiat ja kelan kanssa neuvoteltava tulevista ansioista. Miten kela suhtautuu osuuskuntatoimintaan keväällä 2015? Koulun palveluauto käyttöön ja ”rähinä” päälle.

Nuva:

Lisää asiakkaita kehonkoostumusmittauksiin. Uusia asiakkaita voisivat olla esim. urheiluseurat (Jämsän retkiveikot, Jämsänkosken Ilves, Jämsän naisvoimistelijat, Jao).

Tehty yhteistyötä jumppasali askeleen kanssa ja toiminta jatkuu maaliskuussa.

Eräoppaat:

Leirikoulusuunnitelmat ja asiakkaat hankinnassa. Toteutus toukokuun toisella viikolla 2015. Tiimiläisiä ei tänään paikalla.

Jalkojenhoitajat:

yhteisprojekti 2-4 jalkojenhoitajaa toteuttamassa jalkojenhoitoa uusille asiakkaille

  • Kuoreveden emppis – 26.3.2015
  • Koskenpään eläkeläisten seurakunnan kerho – 17.3.2015

Pohditaan ja neuvotellaan jao:n kanssa iltajalkahoitolan auki pitämisestä.

Rakennusala:

Suunnitteilla ja rakenteilla fresbeegolf-rata Myllymäkeen. Korit valmiina, asennus toukokuussa.

Oppiminen 20.1.2015

Hiki tuli. Hyvä me!
Hiki tuli. Hyvä me!

Pohdimme uusien osuuskuntalaisten kanssa Pegosuksen oppimiskulttuuria.

Oppiminen ja ideapäivä 20.1.2015

Päivän tuloksia:

Teimme henkilökohtaiset oppimissopimukset ja asetimme henkilökohtaisten visioiden pohjalta tavoitteita keväälle 2015. Asetimme siis ”törkeitä lupauksia” itsellemme. Iltapäivällä työstimme keväälle suunnattuja asiakasprojekteja:

Erätiimin lupauksia esimotorolan keinoin (tavoitteet, hyödyt asiakkaalle, mitä osaamista tarvitaan, miten tämä vie meitä kohti visiotamme ja suurempaa tavoitetta:

  • luontoleirin järjestäminen peruskoulun alakoulun ala-astelaisille toukokuussa
  • järjestää asiakkaalle tähän astisen elämän ”paras päivä” – luontokokemus
  • asiakkaan hyödyt: virkistyminen, näkökulmat, innostetaan kokeilemaan uusia luontoharrastuksia, parannetaan ryhmähenkeä, saamaan elämyksiä
  • mitä osaamista tarvitaan: tuotteistaminen, asiakaspalveluosaaminen, yritystoiminta, eräohjelmapalveluiden perusteita sekä kaikkea aiemmin opittua, ryhmänhallintataitoja
  • saadaan arvokasta oppia luontotapahtuman järjestämisestä, ryhmän hallinnasta ja luontoruokailun järjestämisestä, näyttöjen suorittaminen, osaaminen
  • projektipäällikkö: Salla Suikkanen

Hierojat (case1.)

  • Asiakkuuden laajentaminen isompaan yritykseen (autokorjaamo) – vakiasiakkuus
  • fyysisen työn vastapainoksi asiakas voimaantuu hyvinvointikokemuksen kautta
  • omien kokemuksien peilaaminen uuteen asiakkuuteen sekä hyvinvointiohjeita
  • kehittää omaa ammattitaitoa tekemisen kautta, pitkäjänteisyyttä, neuvottelutaitoja
  • pitkäkestoinen asiakkuus, jossa molemmat osapuolet hyötyvät

Jalkojenhoitajat

  • yhteisprojekti 2-4 jalkojenhoitajaa toteuttamassa jalkojenhoitoa uusille asiakkaille
    • Kuoreveden emppis – asiakkuus vireillä
    • Koskenpään eläkeläisten seurakunnan kerho
  • tavoitteena tyytyväinen asiakas, tiedot ja terveyskasvatus asiakkaalle, tutut toimijat
  • työkokemuksen ja kouluopin yhdistämistä tarvitaan
  • sosiaaliset taidot, neuvottelutaidot, suunnittelukyky
  • projekti tukee meitä yrittäjyyteen valmistautuessa

Nuvatiimi

  • Kehonkoostumusmittauksiin lisää asiakkaita (arkipäiväasiakkaita askel-kuntosalilla).
  • asiakas saa tietoa hyvinvoinnistaan ja kehon koostumuksestaan
  • tarvitsemme perustietoa mittauksesta ja mittauksen tuloksen analysoinnista sekä palautteen antamisesta
  • sovellamme valmennusopin teoriatietoa
  • saamme kokemusta asiakaspalvelutyöstä ja voimme suorittaa ammattiosaamisen näytön

Toimintaamme oli tutustumassa nuoriso- ja vapaa-ajanohjaajaopiskelijoita Pieksämäeltä.

Pegosuksen sivuille avattiin alasivut eri alojen toimijoille. Halukkaat saavat kirjoitusoikeuden Keijolta. Haluaisimme oppimiskokemuskertomuksia (ihana sana) muille jaettavaksi:)

T. Keijo ja Sanna

CheckOutTreenit 9.12.2014

Uusia tuoteideoita ja konkreettisia lupauksia tehtiin tänään roppakaupalla. Kiitos Pegosus-Jengi. Seuraavat treenit 13.1.15 liittyvät asiakkuuksiin. Haastoimme toisemme tuomaan treeneihin asiakkaan, jonka osto-ikkuna on raollaan. Me avaamme sen yhdessä:)

20.-21.1.2015 aikomuksemme on mennä Majatalo Morvaan pitämään yhden päivän tai yön yli leiriä, jossa kehittäisimme tuotteitamme, oppisimme toinen toiselta, verkostoituisimme hauskan oppimisen ja hyvän ruuan äärellä. Tilauksessa myös illanviettoa ja saunomista. Osuuskuntalainen! Ilmoittaudu Keijolle 12.1.2014 mennessä sähköpostilla: keijo.vehkakoski(at)jao.fi. Tarkennamme leiriohjelmaa seuraavissa treeneissä, kun osanottajamäärä on selvillä.

Optimassa on pöytäkirja lupauksistamme. Kiitos ja hyvää Joulua!

pegosus1 pegosus2 pegosus3 pegosus4 pegosus5 pegosus6 pegosus7

 

TREENIT 11.11.2014 klo 8.30-11.30  Auvila/Sote-atk

Treenissä jälleen, hetken tauon jälkeen. Dialogipiirissä istuu uusia toimijoita tutuilta aloilta. Toivotamme lämpimästi tervetulleeksi hieroja opiskelijat Marin ja Mian sekä eräopas opiskelijat Laurin ja Riikan. Dialogipiirissä jo kuului ihania lauseita: positiivista marraskuista värinää tulevilta osuuskuntatoimijoilta.

Treenien aiheena asiakkuudet ja viestintä. Omaa yrittäjyyden menetystarinaa meille kertoi Komppa-Seppälän luomutilan yrittäjä Marja Komppa. Asiantuntijan tarina herätti mielessä monia ajatuksia ja tuntemuksia, osittain tuttujakin viime toimintavuodelta. Työ on tehtävä, kukaan ei tee sitä puolestamme. Asiakkuudet on itse löydettävä ja niitä kannattaa vaalia!

Nauttiessaan työstään sitä voi hyvällä mielellä kutsua elämän tavaksi 🙂

30.9 Osuuskunnan kehittäjätiimi välietapissaan Ahlmanilla, Hope Osk hankkeen päätösleiri

Hope Osk hanke on ollut mahdollistamassa osuuskuntatoiminnan  luomisen ammattiopistoomme. Hanke loi kehittäjätiimin ja antoi sille mahdollisuudet toimia ja kehittää. Tahtotila oli vahva ja visio selvä: haluamme osuuskunnan oppimisympäristöksi oppijoillemme. Kehittäjätiimi muodostui innovatiivisista ja uutta pelkäämättömistä opettajista. Tiesimme, että työ ei tulisi olemaan helppoa, mutta halusimme yrittää.

Osuuskunta Pegosus on syntynyt ja toimintamallit yrittäjyyden oppimisprosesseille alkavat olla hyvällä mallilla, ja valmiita monialaiseen käyttöön. Työ ei ole valmis, onko koskaan? Hyvällä oppimisen polulla ollaan ja ollaan valmiita tulevaisuuden osaamisperusteiseen oppimiseen.

Kiitos kehittäjätiimi: Keijo, Anu, Outi ja Ulla-Maija. Kiitos Seijalle ja Jaanalle uskomisesta meihin ja tekemiseemme.

Olen oppinut prosessissa paljon! Myös blokkaamista 🙂

 

16.9.14 Lukuvuosi 2014-2015 on käynnistynyt myös Osuuskunta Pegosuksen osalta

Ensimmäinen hallituksen kokous on pidetty ja jäsenmäärä on kasvussa. Pegosuksen erätiimi on kunnostautunut jalostamalla viime kevään luonto24-leiristä – luonto6-leirin, jossa alakoulun oppilaille tarjotaan luonnossa tapahtuvaa ryhmäytymispäivää.

Syys-lokakuun vaihteessa Osuuskuntamme kehittäjätiimi lähtee Hope-leirin päätöspäivälle, jossa jaetaan pedagogisten osuuskuntien kokemuksia valtakunnallisella tasolla.

HOPE-OSK koulutus 8.-9.5.2014, Majatalo Morva

Valmentajat jälleen koulun penkillä.  Dialogipiirissä istuvat Anu, Outi ja Sanna jännittynein mielin. Mitä on luvassa? Mitä kahden seuraavan päivän aikana tapahtuukaan? Aikaisemmat kerrat ovat osoittaneet, että kahteen päivään mahtuu TODELLA paljon asiaa ja tapahtumia.

Leirityksen teemana: missiot, arvot ja johtavat ajatukset. Miksi ylipäätään tehdään tätä hommaa? Mitä opiskelijat ihan oikeasti tästä saavat? Miksi teemme niitä valintoja, joita arjessa teemme? Missiota, arvoja ja johtavia ajatuksia miettiessä on lupa leijua….

Let´s Do It:

kuva009

Bodil Jönsson: 10 ajatusta ajasta:

= katse rohkeasti eteenpäin ja vastaus sanaan JOTTA (ei koska, ei katsetta menneisyyteen)

Voisivatko Pegosuksen Johtavat ajatukset olla seuraavat:

Arvomme (toimintaa ohjaavat ajatukset):
– avoimuus, rohkeus kokeilla, yrittää ja toteuttaa ja eettisyys

Visiomme (mihin olemme matkalla):
Synnyttää rohkeita, osaavia ja kunnianhimoisia/tulostavoitteellisia osaajia. Toimijoita, joilla on valmiit verkostot. Vahvuus ja varmuus ohjaa toimintaa.

Missio (toiminnan tarkoitus):
Mahdollistaa osaamisen kokemuksia ja onnistumisen iloa aidoissa asiakastilanteissa synnyttäen tunteen ammattiylpeydestä.

Seuraavaksi To Do listalle menee:
The Plan:  Miten valmennan osuuskunnasssa johtavat ajatukset, jotta ne näkyvät arjessa?
”Kaikki tapahtuu minussa itsessäni.”

Pegosuksen kehittäjätiimin (=valmentajien) treenit ti 11.3 klo 8.30-11.15

Osuuskunta Pegosuksessa tapahtuu asioita vinhalla vauhdilla. Ekat palkanmaksutkin on nyt konkreettisesti toteutuneet. Kyllä sitä hetkeä on odotettukin. Ei sillä, että asiat eivät olisi toimineet tai edenneet. Päin vastoin; marraskuussa perustettu pedagoginen osuuskuntaa maksaa ekat palkat helmikuussa. Ei paha saavutus minun mielestäni. Tällä se yhteiskunta pyörii, sanoisi Ymmi.

Valmentajat kokoontuivat ihmettelemään menoa tiistai aamuna. Valmentaja Anu oli tehnyt pohjatyöt treeneille ja tavoitteena ei enempää eikä vähempää kuin valmentajien osaamiskartoitus ja ensi lukuvuoden valmennussuunnitelma osuuskuntatoimijoille. Huh, mitkä tavoitteet!

Työhön tartuttiin ripeästi. Parin tunnin tiiviin työskentelyn, näkemysten ja mielipiteiden vaihdon jälkeen meille oli syntynyt paperille uusi, lukuvuonna 2014-2015 toteuttava valmennussuunnitelma. Valmennussuunnitelma rakennettiin valmentajien osaamisen ja toiveiden mukaisesti suhteessa treenien sisällöt (leiritys 48h, tuotteistaminen, markkinointi ja viestintä, asiakkuudet yms.yms.). Valmennussuunnitelman toteuttamiseen tehtiin arviot tarvittavista resursseista ja mahdollisista toteutuskuukausista. Huikea saavutus (opettajilta)!

Mieleni valtaa levollisuus. Tällä porukkalla saamme pedagogisen osuuskuntamme toimimaan ja elämään, ihan varmasti. Jokainen meistä näkee osuuskuntatoiminnan yhtenä parhaimpana mahdollisuuten oppia yrittäjyyttä. Ihan oikeasti, ihan oikeilla asiakkailla ja ihan oikeilla euroilla. Ei tarvitse leikkiä, eikä keksiä case esimerkkejä.

Hieman vielä mallinnan yhdessä tehtyä suunnitelmaa ja luottavaisin mielin suuntaan kohti koulutuspäälliköitä. Niitä resurssien antajia. Tällä yhdessä tehdyllä pohjatyöllä ja suunnittelulla, joka perustuu tahtotilaan ja jo kokemuksiin osuuskunnan toiminnasta, toivon, että tahtotilamme toteuttaminen mahdollistetaan.

Aurinkoa työikkunasta katsellen, Sanna

HOPE-OSK koulutus 5.3.2014, Kauppilan maatila

Päivä alkaa ratkoristikon purkamisella eilisen illan polttavista kysymyksistä:

1. Valmentajan rooli

kuva041

-kyttää, että asiat sujuu
-yhteisten pelisääntöjen laatiminen ja seuraaminen (orientaatio)
-valmentaja ei tee/selvitä/ratko – antaa vinkkejä ja menetelmiä käytäntöön
-saa opiskelijan pinnistelemään
-auttaa käsittelemään turhautumista
-luottamuksen herättäminen
-auttaminen tavoitteiden asettamisessa
-pedagoginen johtaminen
-aikaa reflektointiin ja palautteen antamiseen
-ole yhtenä oppijana
-puuttumattomuuden laki
-selvittää ja kehittää opiskelijan asennetta, motiivia, tarvetta

2. Periyttäminen

kuva042

-Check-point treenit: missä mennään, mitä pitää tehdä, seuranta
-ryhmäytyminen: tutustuminen, pelisäännöt, seremoniat, perinteet, palkinnot
-rytmitys tärkeä, että vanhat ei lopeta osuuskuntatoimintaansa ennen uuden aloitusta
– 24h-leireille yhtenä teemana ”periyttäminen”
– uudet aloittavat mukaan myös meneillä oleviin projekteihin
– kaikilla kiinnostuneilla mahdollisuus osallistua
-uskalletaan laittaa vuosikelloon päivämääriä, jolloin mahdollisuus hijaisen tiedon siirtämiseen
-luokan ryhmäyttäminen tehtävä ennen osuuskunnan periyttämistä
3. OSK ja oppilaitoksen välinen yhteistyö

kuva043

kumppanuussopimus tärkeä, jossa määritellään mm.

– tilojen, laitteiden käyttö
-oikeusturva
-jossain toimii vuokrissa kolmiportainen hinnoittelu:

jos sisältyy opsiin, niin ilmaista
jos ei sisälly opsiin: pieni vuokra
valmistumisen jälkeen vuokraa tiloista ja laitteista

Kysymys? Voiko ulkomaalainen olla osuuskunnassa, tehdä työtä Suomessa ja saada palkkaa? Kyllä EU-kansalainen, verot maksetaan kotimaahan. Muut voi selvitetään lakimiehen kautta pellervo.fi.

4. Osuuskunnan prosessi

kuva044

-Prosessina voi tehdä esim. kokonaan tai tutkinnon osittain yrittäjän ammattitutkinnon
-Hinnoitellaanko projekteihin myös työnohjaus? vrt. työssäoppimisen ohjaaja.

5. Sopimukset ja asiakirjat

kuva045

6. Hallitustyöskentely

kuva046

ILTAPÄIVÄ KONVERGOITIIN- kiteytetään lopuksi

Tehtävä: helposti jaettava dokumentointi hyvästä käytännöstä!

Laaditaan luonto24-prosessi visuaaliseksi malliksi. Luonto24Prosessi!

HOPE-OSK koulutus 4.-5.3.2014, Kauppilan maatilalla Ikaalisissa
2. leiri alkaa 10.00 kahvilla. Mukana Sanna ja Keijo

10.30 Maria Käkelä avasi päivän

kuva036

Tavoitteena oppia toinen toisiltamme, koska nyt on perustettu paljon osuuskuntia. Aloituskierros pidettiin osuuskunnittain. Mitä kuuluu? Puhuttelevia aiheita ja kolahduksia. Tässä meidän esitys:

Pegosuksessa lähdettiin liikkeelle valmennussuunnitelman laatimisesta 1. Hope-leirillä. Nyt on neljät treenit pidetty ja matkalla on onnistumisia sekä haasteita.

CheckList (oranssi): pankkiasiat, vakuutukset, verot, kirjanpito
To Do Lista (punainen): valmentajien roolit, opetussuunnitelma ja pedagogiikka, taloustyökirja
Done (vihreä): treenit, hallitus, kehittäjätiimi

Kaikilta osuuskunnilta tiivistetyt pointit:

  • tilausvahvistus
  • osuuskuntalaisten sitoutuminen toimintaan – projektisopimukset, työajanseuranta
  • osuuskuntatoiminnan ohjausprosessi työssäoppimisessa (yrittäjän palkkaus/opettaja)
  • osuuskunnan ”käsityskirja”, jossa kuvataan maalaisjärjellä toiminnan ydinajatus
  • osuuskuntalaisten omat, itsehankitut asiakkuudet
  • laskutus, tilitys, palkanmaksu ja kirjanpito
  • hiljainen tieto siirtyy kokemusten kautta (HOPE-verkosto auttaa)
  • osuuskunta, ops ja pedagogiikka
  • onnistumiset palkitsee, tekemällä onnistuu
  • ecvet mahdollistaa tulevaisuudessa osuuskunnan hyödyntämisen tehokkaammin
  • osuuskunnissa tehdään tutkinnon osia ja jopa koko tutkinto (yrittäjän ammattitutkinto)
  • miten uudet tulokkaat ajetaan tehokkaasti sisään osuuskuntaan?
  • jossain vasta viimeisen vuoden opiskelija voi liittyä osuuskuntaan
  • joillain osuuskunnilla omat tilat oppilaitoksessa
  • osuuskuntatoiminnan periyttäminen vuosikurssilta toiselle
  • osuuskuntatoiminnan vahvuuksia: aito, olemassaoleva yritys, helppo tulla ja keskittyä ammattiosaamisen kehittämiseen
  • ponnahduslauta oman yrityksen perustamiseen
  • VistaPrint-käyntikortteja ilmaiseksi
  • yhteys taivaaseen ja mahdollisuudet rajattomat 🙂

Ilta käytettiin työpajatreeneihin, joissa käsiteltiin pinnalla olevia asioita.

 

29.1.2014 Treenit teemalla asiakkuudet

Klo 11.55 ja fläppi töröttää suoraan sisäänkäynnin edessä. Mitä tulee tilaan, kun astut ovesta sisään? Vastauksina: jännitystä, iloa, sekasortoa, paperibyrokratiaa, tekemistä….. Tästä se taas alkaa.

Aiheeseen virittäytyminen tuo esille sen, että tiimiämme jännittää. Reilu puoli tuntia aikaa ja ovesta astuu sisään OIKEA asiakas. Mitä olemme menneet tekemään: antaneet törkeän lupauksen ja se tulisi nyt lunastaa. Kätkemme pienen sisäisen paniikin sisuksiimme, sillä onhan paikalla ”kuunteluoppilaitakin”, mahdollisia uusia osuuskuntatoimijoita. Ja missä on Anne? Lunastamassa omia lupauksiaan, eli asiakastyössä.

Lyhyt kuulemiskierros ja sitten viime hetken silaukset ennen asiakkaan kohtaamista. Pienen kertauksen paikka, että mitä tulikaan luvattua.  Asiakkuudet 29.1.2014

Oveen koputetaan…. Se on menoa nyt!

 

kuva004

Kuvassa tuotteen hienosäätöä yhdessä asiakkaan kanssa. Fläpin keskellä punaisella tekstillä lopputulos: myyty!

Huh, on aika klousata mitä tapahtuikaan. Törkeästä lupauksesta potentaalisesta asiakkaasta oikeaksi asiakkaasi. Suunta on siis vain ylös päin!

kuva003

Asiakkuuden portaat pegosus

Jälleen kiitos treeneihin osallistuneille! T. Sanna bloggaaja

24.1.2014 Asiakkuudet treenien suunnittelupalaveri

Perjantai aamu ja pakkasta -27 astetta. Istuimme kahvikupposen ääreen ja aloimme suunnitella ensi viikon treenejä. Treenien aihe on Asiakkuudet, ja meitä jännittää. Treeneihin osallistuu oikea asiakas: eräoppaiden törkeä lupaus on saanut vastakaikua ja Luonto24 halutaan ostaa. Näillä tiedoilla siis suunnittelemaan….

Treenien sisältö tarkemmin katsottavissa Osuuskunta Pegosuksen fb-sivuilla. Ei siitä sen tarkemmin tässä. Hyviä treenejä odotetaan:, edellisten jälkeen ei voi odottaa muuta kuin osallistavaa keskustelua, paljon toisiamme komppaavia puheenvuoroja ja viisaita neuvoja toisillemme. Yhdessä tekeminen on kivaa 🙂

Pakkaspäiviä kaikille! T. Sanna, Ulla-Maija ja Keijo

image

 

8.1.2014 Tuotteistamisen Treenit

Keijo ja Sanna järjestivät tuotteistamisen treenit (6h). Tavoitteena oli valita asiakas, ratkaista asiakkaan tarve/ongelma sekä laatia ”törkeä lupaus” -esite.

Erätiimi laati Keijon johdolla luonto24-lupauksen ja hyvinvointilupauksena lähti jalkojenhoidon ja hieronnan lupaus markkinoille.

Tuotteistamisen treenit 8.1.2014

Luonto24-lupaus lähtee myytäväksi kouluille. Tavoitteena saada potentiaalinen asiakas seuraaviin treeneihin jatkokehittämään tuotetta.

080120144317 080120144318

080120144319 080120144320 080120144321 080120144322 080120144323

Valmentajat Keijo ja Sanna kiittävät aktiivisuudesta ja tekemisen meiningistä 🙂

16.12.2013 OSUUSKUNTA PEGOSUS ja ENSIMMÄISET TREENIT

Ensimmäisissä Osuuskuntatreeneissä oli läsnä jalkojenhoitajia, hierojia, eräoppaita ja valmentajia. Teemana oli markkinointi ja viestintä

IMG_1108 IMG_1109 IMG_1111 IMG_1115

 

Mitä sinulle tuo mieleen sana Pegosus?
– mahdollisuuksia
– mahdollisuus uuteen
– sekasortoa; mihin suuntaan lähden, mihin itseni markkinoin
– tapa työllistää itseni
– mahdollisuus hankkia asiakaskuntaa ja saan tunteen toimia yrittäjänä
– moniosaamista, yhteisöllinen sekasorto, tavoitteellisuus, vahvuudet käyttöön

* Pegosus = ei vielä tarkoita mitään, mutta sanaan ollaan tykästytty. 3-4 vuoden päästä sana on saanut ulkomuodon ja ulkonäön, sillä nyt sitä aletaan tekemään!

* Megafoni ja magneetti viestinnän välineenä:
Megafoni:
– tarkkana, ettei ärsytä
– ei toitoteta ja huudeta, mutta tätä tarvitaan
– olemme alkuvaiheessa, tarvitsemme megafonia

Magneetti:
– ihmiset tulisivat mun luo
– lähelle asiakkaita, että tarttuu palveluuni
– kun tuote on vetävä, niin pysyy magnetin vaikutuksen alaisena (pysyy asiakkaana)
– pääsemme magneetin vaikutuksen alaiseksi käyttämällä alkuvaiheessa myös megafonia

* Fläppityöskentely: mitä, kenelle ja missä kysymysten avulla tavoitteena vastaus kysymykseen:
Osuuskunta Pegosuksen toimintaa ja viestintää ohjaavat arvot?
* Arvot:
– laadukas työ
– asiakkaan kunnioitus; kaiken A ja O
– luottamus toisen työhön
– asiakkaiden tasa-arvoisuus =palvelut ovat tasa-arvoisesti saavutettavissa
– tasa-arvoisuus myös meidän osuuskuntalaisten kesken
– avoimuus

* Toiminta-ajatus:
– verkostomainen tapa toimia: tehdään yhdessä!
– tulee uskallasta ja luottamusta alkaa tehdä asioita, kun tehdään yhdessä (helpottaa markkinointia)
– keskeinen ajatuksemme: toimitaan yhdessä
–> mobiili tuotebuffetti!
– palvelut paikasta riippumattomia
– eteenpäin menevä osuuskunta, jossa koutsataamme ja autamme toinen toistamme (=pedogoginen osuuskunta, ”kasvuyritys”)
– kaikki saavat oppia ja opitaan toisiltamme, jaetaan tietoa

IMG_1114

* Toiminnan ja viestinnän avulla rakentuva kokonaiskäsitys osuuskunnasta =tavoitekuva?
– haluamme olle luotettava osuuskuntatoimija. Asiakkaan on pystyttävä luottamaan toimintaamme!
– toiminta-varmuus, kykenevä toimimaan
– asiakasta kunnioittava
– laadukas
– monialainen
– kehittyvä ja traivia omaava

Seuraava Treeni 8.1.2014

22.11 Hauho jatkuu. Keijo ja Sanna

MEIDÄN VALMENNUSSUUNNITELMA NYT—->

Minkä mittainen prosessi on?

Nyt 21.11.13 -20.12.2014

Ketkä siihen osallistuvat?

  • Kehittäjätiimi: 5 opettajaa + osuuskuntatoimijat (eräopas,jalat, hierojat,merkonomit)
  • markkinointi ja viestintä: nettisivut, mainokset, tuotekortit, s-posti, layout, logo
  • talous: palkanmaksu, taloustyökirja
  • hanke-hallinnointi: kehittäjätiimin työ
  • toiminnan johtaja: Pitää kapulat käsissä 🙂

valmennustiimi (kehittäjät): valmentajat ottavat ylläolevista vetovastuuta, mutta tiiminä tehdään. Kehittämiskokoukset. Seuraava 4.12 taloustyökirja yms., 15.1 osuuskunnan esimotorola ja ajankohtaiset asiat, 17.2 kehittäjätiimi, 11.3 kehittäjätiimi, 23.4 kehittäjätiimi

Mitä ja milloin tehdään? (valmentajat, opiskelijat)

Keväällä kaikkien osuuskuntalaisten yhteiset treenit:

1. Osuuskunnan Markkinointi ja viestintä, osuuskuntaan liittyminen 16.12 klo 9.00-11.00 ja erätiimin etätehtävä tuotteistamisesta, U-M tai Outi mukaan, jos mahdollista.

2. Tuotteistaminen: ideasta tuotteeksi – tuotekortit, 8.1.14 klo 9.00-15.00. Tiimiakatemian opiskelija tulee pohjustamaan asiakkuuksia ja niiden hankintaa.

3. Asiakkuudet: 29.1.14 klo 12.00-15.00

4. CheckPoint-treeni 21.2.14 klo 9.00-11.00

5. Viestintä (sisäinen ja ulkoinen viestintä) 26.3 klo 12.00 sote, atk

6. checkPoint-treeni 11.4.14 klo 9.00-11.00

7. Johtaminen: Miten johdan itseäni kesällä 14.5 klo 12.00-16.00

8. 48h leiritys (sisäinen yrittäjyys, tiimiytys), mietitään myöhemmin

9. Osk-tiimiin liittyminen, mietitään myöhemmin

21.11Hauho, Iloranta (Keijo, Sanna ja Anu)

10.00 aamukahvit ja orientaatio
12.00 ruoka: kolahdus – Yrittäjyysopinnot ammattitutkintoihin yhtenäiseksi, jossa jalkojenhoitajat, eräoppaat ja hierojat voisivat suorittaa yhteisen mallin mukaiset opinnot. Homma alkaisi 48h yrittäjyysleirillä tiimioppimisena.

Malli satapro.fihttp://satapro.fi/toiminta_perustaminen.php

13.00 dialogi jatkuu…ja kehitettiin unelmamalli osuuskunnasta.

kuva032

18.11 Keskusteltiin Ullan kanssa mitä järjestelmää tulisimme pegosuksen tiedottamisessa käyttämään. Itse ehdotan, että luomme oman JAO:sta irrallisen kotisivun. Avasin 30 päivän ilmaisen kokeilusivun (kotisivu123-palvelusta). Täällä olisi mahdollisuus saada itselleen oman domainin (www.pegosus.fi) ja sähköpostiosoitteet mallia keijo.vehkakoski@pegosus.fi. Kuukauden koeajan jälkeen tämä muuttuu maksulliseksi tai häviää. Pohditaan tämän käyttöönottoa hallituksen kokouksessa. Maksu on n.10-20€/kk. Harjoitussivun olen avannut osoitteeseen.  Jokaisella on mahdollisuus tutustua palveluun avaamalla oman kotisivun ja testaamalla. Tämän sivun tunnukset on minulla. (KV) pegosus.123kotisivu.fi

18.11 Palaveri Keijo ja Ulla: Yhteinen ymmärrys. Jokainen voi kirjoittaa päiväkirjaan ajatuksia ja ideoita. Meille muodostuu yhteinen näkemys.  Tästä voi syntyä meille (kotisivuun materiaalia),  ja pedagooginen ohjaustyökalu. Haluamme, että tämä on julkinen ja meidän Osuuskunnan työstöalusta. Esim. Tuotekortit, jne.

17.11 Hope koulutuksesta oppineena, Pitää olla Blogissa.

Yriitäjyyskoulukoodinnaattorina voisin kirjoittaa hyviä oppeja, mitä on NY- yrityksillä ja osuuskunnalla.

NY-Yritys Autohuolto JJS NY on ottanut käyttöön tekstiviesti palvelun: Eli yritys ilmoittaa asiakkalle, että autollenne on varattu huolto ja huollon jälkeen ilmoitetaan heti asiakkalle, että auto on valmis noudettavaksi ja kun auto haettu kiitetään vielä tekstiviestillä. (U-M)

15.11 Blogi avattu (Keijo Vehkakoski)